Tavola rotonda diversità e Inclusione

28 aprile 2022 | Presentazione del sondaggio sulla Diversità e Inclusione nelle aziende ticinesi durante la Tavola Rotonda ospitata dall’USI – Università della Svizzera Italiana.

Progetto Preliminare Diversità e Inclusione

Nel 2020,  Equi-Lab ha avviato un progetto preliminare volto a verificare come le aziende ticinesi stanno interpretando  Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e se stanno valutando, o già adottando, specifiche azioni. Il progetto è stato sostenuto dall’UFU e realizzato in partenariato con HR Ticino.

All’interno di un focus group, a cui hanno partecipato i/le responsabili Risorse Umane delle aziende Helsinn, Kering, Migros Ticino e Sintetica, si sono dapprima condivise esperienze e buone pratiche; successivamente, è stato predisposto e messo online un sondaggio rivolto alle aziende del  territorio, pubbliche e private.

In occasione della tavola rotonda, abbiamo illustrato  i risultati principali emersi dal sondaggio e, insieme ai nostri partner,  animato il  dialogo con un publico.

IN EVIDENZA

  • Solo il 6% delle aziende rispondenti non ha introdotto nessuna misura D&I

  • Il 97% considera la D&I componente integrante della CSR e della crescita sostenibile

  • Il 78% delle aziende che ha adottato una politica di reclutamento inclusiva considera importante usare annunci di lavoro senza bias

  • Solo circa il 40% delle aziende con cultura D&I parte della propria mission/vision e circa il 35% delle aziende che hanno opportunità inclusive di carriera e formazione reputano molto importante disaggregare dati per genere

  • Circa il 50% delle aziende che non ha adottato misure D&I ha modificato le priorità e visto mutare la percezione del personale su D&I dopo la pandemia

  • Quasi il 92% delle aziende che ha adottato misure di conciliabilità famiglia-lavoro rivolge le misure D&I a collaboratori e collaboratrici

  • Il 75% delle aziende che non ha introdotto misure D&I considera importante poter rilevare nuove e precise aspettative del personale

  • Il 75% dei rispondenti che non ha introdotto misure D&I considera importante poter conoscere il proprio posizionamento rispetto alle altre aziende

Chi ha partecipato al sondaggio diversità e inclusione

    • 67 risposte valide, ben rappresentative delle organizzazioni del territorio
    • il 76% di aziende private e il 24% di aziende pubbliche

    • il 27% di grandi aziende (oltre i 250 addetti), il 21% di aziende di medie dimensioni (tra i 59 e i 249 addetti), il 19% di piccole aziende (da 10 a 49 dipendenti) e il 9% di micro aziende (da 1 a 9 addetti)

    • il 57% di aziende del settore terziario, il 27% del settore secondario, il 10% dell’amministrazione pubblica e il 6% del settore sociale / non profit
    • i due terzi dei rispondenti hanno ruoli direttivi o di responsabilità, poco più del 20% opera nel middle management;  nel complesso,  circa il 37% dei/delle partecipanti si occupa di  Risorse Umane

È possibile scaricare il RAPPORTO FINALE del sondaggio
“Diversità e Inclusione nelle aziende ticinesi”.











    Le impressioni dei partner

    RACCOLTE A CONCLUSIONE DELLA TAVOLA ROTONDA

    Dopo il progetto preliminare

    Alla luce dell’analisi svolta e alla risposta incoraggiante giunta dalle aziende ticinesi, intendiamo ora procedere con un progetto principale, volto a creare una rete di scambio e a  fornire strumenti di lavoro adeguati; sono questi, infatti,  i fattori esterni che, secondo il sondaggio, riuscirebbero meglio nell’intento di  far avanzare  la cultura DEI | Diversità, Equità e Inclusione nelle imprese del nostro territorio.

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