A chi si rivolge
- Aziende private
- Enti pubblici
- Organizzazioni non profit
Come
La nostra attività di consulenza vuole contribuire a un cambiamento culturale e organizzativo, per cui eventi quali la maternità, la paternità, l’anzianità o la malattia possono essere adeguatamente gestiti dall’azienda e in azienda
In vista di ciò:
Partiamo dallo stato dell’arte dell’azienda e dalla conoscenza approfondita dei bisogni in chiave di conciliabilità famiglia e lavoro, di benessere organizzativo e di valorizzazione delle differenze di genere.
Valutiamo la fattibilità tecnica e proponiamo le soluzioni più appropriate e su misura per l’azienda.
Accompagniamo la progettazione e l’implementazione del piano.
Assistiamo l’azienda con i nostri servizi di consulenza giuridica e sociale e di mediazione dei conflitti.
Equi-Lab può contare su un team di consulenti competenti e in costante formazione, attive nell’ambito del diritto del lavoro, del diversity management e del benessere organizzativo
Costi
I costi per l’audit iniziale comprendente l’analisi dei bisogni, l’elaborazione dei dati e le proposte d’intervento sono finanziate dal Fondo di compensazione cantonale.
I costi di progettazione e di implementazione delle misure possono essere finanziati dal fondo attraverso la presentazione di una richiesta di sostegno economico e fino ad un massimo del 75% dei costi stimati.
