Perché è importante lavorare sull’inclusione in azienda? E soprattutto perché è importante promuovere un’inclusione piena delle persone con disabilità? 

In un momento storico in cui le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) sono al centro del dibattito, è fondamentale ricordare che promuovere l’inclusione non è solo una scelta etica, ma una leva competitiva per le aziende. 

All’interno di questo scenario, approfondiremo in particolare il tema della disabilità, affrontandolo da una prospettiva nuova, lontana da stereotipi e approcci assistenzialistici. Metteremo in luce i vantaggi che un’azienda può cogliere promuovendo un’inclusione autentica di persone con disabilità. 

Ne parliamo con Claudio Guffanti, ingegnere gestionale, esperto di disability management e fondatore di Unlimited Views.   

La separazione dei ruoli di genere affonda le sue radici nella convinzione che il cervello femminile sia biologicamente programmato e orientato alla cura, ma sappiamo che le condizioni ambientali (sociali e culturali) sono altrettanto importanti del  patrimonio genetico, nel plasmare la nostra personalità e le nostre abilità.

Nuovi promettenti studi sui cambiamenti che intervengono nel cervello di neo-mamme e neo-papà attivamente coinvolti nella cura dei bebè mostrano che anche la paternità può portare a cambiamenti strutturali nelle stesse aree cerebrali legate alla cura e alla socialità.

Ne parliamo con Valentina Rotondi, professoressa SUPSI-DEASS e ricercatrice associata dell’Università di Oxford.

L’obiettivo del Caffè Corretto è conoscere il tema della non-genitorialità, persone senza figli/e per scelta (childfree) o non per scelta (childless) e l’impatto di questo status dal punto di vista dell’inclusione, del rispetto e delle pari opportunità nell’ambiente di lavoro.