Le disuguaglianze di genere nella salute sono ancora oggi molto presenti e difficili da curare. Il genere delle persone in cura può influenzare in modo significativo la presa a carico medica e produrre differenze non giustificate, in particolare nei trattamenti del dolore. Indagare il ruolo dei bias è importante per comprendere come queste disuguaglianze si creino e rimangano presenti nell’ambito sanitario.

Perché è importante lavorare sull’inclusione in azienda? E soprattutto perché è importante promuovere un’inclusione piena delle persone con disabilità? In un momento in cui le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) sono al centro del dibattito, è fondamentale ricordare che l’inclusione non è solo una scelta etica, ma anche una leva competitiva per le aziende. Approfondire questo tema è importante per comprendere come queste pratiche possano generare valore. 

La separazione dei ruoli di genere affonda le sue radici nella convinzione che il cervello femminile sia biologicamente orientato alla cura, ma sappiamo che le condizioni ambientali e culturali sono altrettanto importanti nel plasmare le nostre abilità. Studi recenti sui cambiamenti che intervengono nel cervello di neo-mamme e neo-papà coinvolti nella cura dei bebè mostrano che anche la paternità può portare a cambiamenti nelle stesse aree legate alla cura e alla socialità.

L’obiettivo del Caffè Corretto è conoscere il tema della non-genitorialità, persone senza figli/e per scelta (childfree) o non per scelta (childless) e l’impatto di questo status dal punto di vista dell’inclusione, del rispetto e delle pari opportunità nell’ambiente di lavoro.